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Interim Management

En caso de que te encuentres en alguna situación similar a las siguientes:

   Proceso de Cambio (Reestructuración de la Estructura Organizativa a la nueva Estrategia: por cambio en el modelo de negocio, por implantación o penetración en mercados internacionales, por cambios culturales, etc.).

   Necesidad urgente de disponer de profesionales expertos para cubrir alguna baja significativa o poner en marcha alguna nueva Área o Proyecto.

   Plan de Reducción de Costes.

   Proceso Concursal.

   Fortalecer alguna área de la Empresa.

Nosotros te ofrecemos, en función del análisis que, en cualquier caso, previamente realizamos de las circunstancias y necesidades específicas, o bien asignarte temporalmente a alguno de nuestros profesionales o bien gestionar la contratación para el período que desees cubrir, en principio siempre menos de un año, del profesional que se ajuste al perfil competencial definido.

Nuestra experiencia nos demuestra que el éxito del “Interim Management” pasa, fundamentalmente, por cubrir los siguientes aspectos:

   1. Conocer y entender las circunstancias que motivan el “Interim Management” y el período comprometido.

   2. Conocer y definir claramente las funciones y responsabilidades del puesto de trabajo a cubrir.

   3. Definir el perfil del candidato en cuanto a Formación, Experiencia y Competencias Profesionales y Personales Clave.

   4. Mantener una reunión de presentación del candidato en el que se expondrán de forma clara y transparente, por ambas partes, los objetivos, tiempos, condiciones laborales,….

   5. Realizar periódicamente un seguimiento sobre el cumplimiento de los objetivos fijados y de tu valoración del rendimiento del profesional asignado, así como del nivel de satisfacción del profesional respecto de las condiciones y expectativas establecidas.


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