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Gestión del cambio

En los últimos años estamos asistiendo a una gran cantidad de cambios en el entorno, en los mercados, en las organizaciones, en la tecnología, etc., En muchas ocasiones los intentos de adaptación de las organizaciones a estos cambios no siempre han sido positivos, dejando tras de sí un rastro de recursos malgastados, de empleados desmotivados y de empresarios y directivos frustrados.

En muchas ocasiones, ello es debido a que antes de emprender cualquier cambio debemos transformar nuestra forma de pensar y no descuidar el papel determinante de un liderazgo eficaz en su gestión y coordinación.

Si quieres enfrentarte con éxito a la gestión de cualquier cambio significativo en tu organización (nueva estrategia, reducción de plantilla, apertura de nuevos mercados, lanzamiento de nuevos productos o servicios, cambios en procesos clave, reducción de costes, cambios en equipo de dirección y/o mandos intermedios, cambios en sus funciones y responsabilidades), te podemos ayudar a:

   1. Comunicar la sensación de urgencia para afrontar el cambio

   2. Formar una poderosa coalición directiva

   3. Crear una visión

   4. Comunicar la visión

   5. Potenciar a otros para poner en práctica la visión

   6. Planificar la obtención de éxitos a corto plazo

   7. Consolidar las mejoras y producir nuevos cambios

   8. Institucionalizar nuevos métodos

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